El Senado aprobó la Reforma Laboral: ¿cómo votaron los tres senadores de Chubut?En la madrugada el Senado terminó dando media sanción al proyecto de Reforma Laboral que envió el gobierno de Javier Milei. La votación terminó con 42 votos a favor y 30 en contra. Los senadores de Chubut votaron divididos. Las legisladoras oficialistas Andrea Cristina y Edith Terenzi acompañaron el proyecto del oficialismo -esta última fue clave para la obtención del quórum- y el opositor Carlos Linares rechazó la reforma.
El Senado dio media sanción este jueves a la madrugada a la Reforma Laboral impulsada por el presidente Javier Milei. Fue con 42 votos a favor y 30 en contra, gracias al apoyo que La Libertad Avanza consiguió de la UCR, el PRO y los gobernadores, que canjearon beneficios para las cuentas provinciales por votos para engrosar el triunfo libertario.
La senadora trelewense Edith Terenzi se sentó en su banca para asegurar el quórum en el mediodía del miércoles y votó a favor junto a su par Andrea Cristina, la comodorense que reporta al PRO. El tercer senador chubutense, el peronista comodorense Carlos Linares, votó en contra del proyecto, en línea con la mayoría del peronismo.
Cambios en el texto por votos
Para alcanzar los votos necesarios, el Gobierno libertario cedió a las presiones de los gobernadores para eliminar la rebaja de Ganancias -que reducía los ingresos por Coparticipación- y de la CGT para no perder su sistema de financiamiento de gremios y obras sociales sindicales.
La sesión comenzó a las 11:13 del miércoles con la presencia de 38 senadores que fueron aportados por la LLA, la UCR, el PRO, Provincias Unidas, Frente Cívico, y otros bloques provinciales.
El Gobierno nacional introdujo cambios de último momento en el capítulo laboral de la ley que se discutió durante todo el miércoles en el Senado y resolvió mantener los aportes obligatorios a gremios y cámaras empresariales, aunque con límites porcentuales más bajos y sin establecer una fecha de caducidad, como estaba previsto inicialmente.
Tras varias horas de versiones cruzadas, se confirmó que el oficialismo validaba en el recinto la postura que figura en el dictamen de mayoría: el financiamiento compulsivo continuará, descartando la cláusula que fijaba su caída automática a los dos años.
La definición implicó un nuevo gesto de la Casa Rosada hacia sindicatos y entidades empresarias, en medio de un clima de nerviosismo entre los sectores dialoguistas que reclamaban un trato equilibrado.
Con cambios de último momento y un clima de fuerte incertidumbre política, estos son los ocho puntos centrales de la reforma laboral que generan mayor impacto:
1) Regreso de los tickets canasta
El proyecto habilita nuevamente los vales alimentarios como beneficios no remunerativos, sin aportes previsionales ni incidencia en aguinaldo o indemnización. El Gobierno sostiene que el esquema, actualizado y transparente, puede incentivar el consumo y reducir costos laborales, mientras que los gremios advierten sobre una posible desalarización encubierta.
2) Límites a la actividad gremial
Se regulan de manera estricta las asambleas sindicales, que deberán contar con autorización previa del empleador y no afectar la actividad de la empresa. Además, el trabajador no cobrará salario durante el tiempo que dure la asamblea, uno de los puntos más cuestionados por los sindicatos.
3) Restricciones a medidas de fuerza
El texto endurece las sanciones contra bloqueos y acciones que impidan el ingreso o egreso de personas y bienes en los establecimientos. También prohíbe expresamente cualquier forma de intimidación hacia quienes no adhieran a una huelga.
4) Fin de la ultra actividad de los convenios
Se elimina el principio que mantiene vigentes los Convenios Colectivos de Trabajo una vez vencidos. De aprobarse, los gremios deberán renegociar los CCT antes de una fecha límite o perderán lo acordado, quedando bajo la normativa general.
5) Vacaciones fragmentadas
La iniciativa habilita dividir las vacaciones en períodos mínimos de una semana. El Gobierno argumenta que permitirá mayor flexibilidad organizativa, especialmente en actividades con fuerte estacionalidad.
6) Período de prueba más extenso
El plazo se duplica de tres a seis meses para la mayoría de los trabajadores y se extiende a ocho meses en el sector agrario. Durante ese lapso, el empleador podrá despedir sin indemnización ni causa.
7) Indemnizaciones y condenas en cuotas
Se autoriza el pago de indemnizaciones por despido y condenas laborales en hasta 12 cuotas mensuales, sin necesidad de acuerdo con el trabajador. Para micro y pequeñas empresas, el esquema podrá extenderse hasta 18 cuotas.
8) Topes en el cálculo indemnizatorio
El proyecto fija un límite de diez años de antigüedad para calcular la indemnización y reemplaza la mejor remuneración del último año por un salario promedio. En un contexto inflacionario, los sindicatos advierten que el mecanismo reduce el monto final a percibir y posterga su cobro.
Con información de Jornada
En la madrugada el Senado terminó dando media sanción al proyecto de Reforma Laboral que envió el gobierno de Javier Milei. La votación terminó con 42 votos a favor y 30 en contra. Los senadores de Chubut votaron divididos. Las legisladoras oficialistas Andrea Cristina y Edith Terenzi acompañaron el proyecto del oficialismo -esta última fue clave para la obtención del quórum- y el opositor Carlos Linares rechazó la reforma.
El Senado dio media sanción este jueves a la madrugada a la Reforma Laboral impulsada por el presidente Javier Milei. Fue con 42 votos a favor y 30 en contra, gracias al apoyo que La Libertad Avanza consiguió de la UCR, el PRO y los gobernadores, que canjearon beneficios para las cuentas provinciales por votos para engrosar el triunfo libertario.
La senadora trelewense Edith Terenzi se sentó en su banca para asegurar el quórum en el mediodía del miércoles y votó a favor junto a su par Andrea Cristina, la comodorense que reporta al PRO. El tercer senador chubutense, el peronista comodorense Carlos Linares, votó en contra del proyecto, en línea con la mayoría del peronismo.
Cambios en el texto por votos
Para alcanzar los votos necesarios, el Gobierno libertario cedió a las presiones de los gobernadores para eliminar la rebaja de Ganancias -que reducía los ingresos por Coparticipación- y de la CGT para no perder su sistema de financiamiento de gremios y obras sociales sindicales.
La sesión comenzó a las 11:13 del miércoles con la presencia de 38 senadores que fueron aportados por la LLA, la UCR, el PRO, Provincias Unidas, Frente Cívico, y otros bloques provinciales.
El Gobierno nacional introdujo cambios de último momento en el capítulo laboral de la ley que se discutió durante todo el miércoles en el Senado y resolvió mantener los aportes obligatorios a gremios y cámaras empresariales, aunque con límites porcentuales más bajos y sin establecer una fecha de caducidad, como estaba previsto inicialmente.
Tras varias horas de versiones cruzadas, se confirmó que el oficialismo validaba en el recinto la postura que figura en el dictamen de mayoría: el financiamiento compulsivo continuará, descartando la cláusula que fijaba su caída automática a los dos años.
La definición implicó un nuevo gesto de la Casa Rosada hacia sindicatos y entidades empresarias, en medio de un clima de nerviosismo entre los sectores dialoguistas que reclamaban un trato equilibrado.
Con cambios de último momento y un clima de fuerte incertidumbre política, estos son los ocho puntos centrales de la reforma laboral que generan mayor impacto:
1) Regreso de los tickets canasta
El proyecto habilita nuevamente los vales alimentarios como beneficios no remunerativos, sin aportes previsionales ni incidencia en aguinaldo o indemnización. El Gobierno sostiene que el esquema, actualizado y transparente, puede incentivar el consumo y reducir costos laborales, mientras que los gremios advierten sobre una posible desalarización encubierta.
2) Límites a la actividad gremial
Se regulan de manera estricta las asambleas sindicales, que deberán contar con autorización previa del empleador y no afectar la actividad de la empresa. Además, el trabajador no cobrará salario durante el tiempo que dure la asamblea, uno de los puntos más cuestionados por los sindicatos.
3) Restricciones a medidas de fuerza
El texto endurece las sanciones contra bloqueos y acciones que impidan el ingreso o egreso de personas y bienes en los establecimientos. También prohíbe expresamente cualquier forma de intimidación hacia quienes no adhieran a una huelga.
4) Fin de la ultra actividad de los convenios
Se elimina el principio que mantiene vigentes los Convenios Colectivos de Trabajo una vez vencidos. De aprobarse, los gremios deberán renegociar los CCT antes de una fecha límite o perderán lo acordado, quedando bajo la normativa general.
5) Vacaciones fragmentadas
La iniciativa habilita dividir las vacaciones en períodos mínimos de una semana. El Gobierno argumenta que permitirá mayor flexibilidad organizativa, especialmente en actividades con fuerte estacionalidad.
6) Período de prueba más extenso
El plazo se duplica de tres a seis meses para la mayoría de los trabajadores y se extiende a ocho meses en el sector agrario. Durante ese lapso, el empleador podrá despedir sin indemnización ni causa.
7) Indemnizaciones y condenas en cuotas
Se autoriza el pago de indemnizaciones por despido y condenas laborales en hasta 12 cuotas mensuales, sin necesidad de acuerdo con el trabajador. Para micro y pequeñas empresas, el esquema podrá extenderse hasta 18 cuotas.
8) Topes en el cálculo indemnizatorio
El proyecto fija un límite de diez años de antigüedad para calcular la indemnización y reemplaza la mejor remuneración del último año por un salario promedio. En un contexto inflacionario, los sindicatos advierten que el mecanismo reduce el monto final a percibir y posterga su cobro.
Con información de Jornada